《2012年浦东新区人才紧缺指数报告》今天对外发布。
这份由上海社科院完成调查、分析的报告显示，浦东新区八大产业19个子行业中，16个子行业存在人才紧缺，其中，新兴航运服务业等3个子行业人才“重度”紧缺。
本次调查共回收有效问卷1645份，主要针对八大产业19个子行业的重要岗位，按照“综合紧缺”、“数量紧缺”、“质量紧缺”、“供给紧缺”四种情况进行判断。
从综合紧缺指数判断，2012年浦东新区人才“重度紧缺”的子行业有3个：新兴航运服务业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、医学研究与试验发展；信息传输、计算机服务和软件业存在人才“中度紧缺”；人才“轻度紧缺”的子行业有9个：银行业、证券基金业、保险业、新兴金融业、汽车制造业、装备制造业、医药制造业、专业服务业、传统文化产业。
本次调查的366个重要岗位中，180个岗位存在人才紧缺，其中“重度紧缺”的岗位有12个，“中度紧缺”状态的岗位有47个。记者注意到，航运融资经理、研发工程师2个岗位已连续两年“重度”紧缺；2012年“重度紧缺”减少的岗位有证券业的保荐代表人、信息技术岗，物流业的物流方案经理，海运的大管轮。新增的“重度紧缺”岗位有：新兴航运服务业的航运行业分析师；信息制造业的维修工程师、制程工程师；船舶制造的电机研发设计工程师；装备制造的CFD分析工程师等。
分析显示，调查涉及的产业中，新兴金融服务业的紧缺值最高，高层金融管理人才和高级专业金融人才缺口大；新兴航运服务业呈现“重度紧缺”状态，未来对航运金融人才的需求较大；信息制造业人才“重度紧缺”，尤其是对专业性人才的需求较大；信息服务业对人才的需求趋势将进一步增加；汽车船舶及装备制造业，人才短缺的类型集中在高端技术工人；生物医药业急需前沿的研发和技术开发人才。
针对浦东新区人才紧缺状况，报告建议，紧紧围绕转型发展的需要，加大人才培养力度，加强人才市场引导；发挥市场对人才资源的配置作用，提高人才市场的有效供给；企业要把握人才市场动向，建立立足中长期发展的人才战略；对人才个体而言，应根据新兴行业的发展趋势和对专业性人才的新需求，主动适应新的人才市场形势，确立符合市场需求的职业发展规划。
